分类促销
540.030分类促销政策
在某种程度上，本政策涉及的条款或条款涵盖的集体 代表雇员的谈判协议，集体谈判的条款 协议将控制那些代表机密雇员的人.
A. 目的
学院认识到投资对员工和组织的价值 我们为员工的发展和职业发展提供机会 因此，组织认识到晋升机会的重要性 对于合格的员工. 此策略解决以下需求 WAC 356-16-150 通过确定晋升候选人、晋升单位和招聘偏好 以及认证过程. 这个政策是用来鼓励员工的一个工具 组织内部的参与，并将与学院的合作 认证程序和相关的第357章WACs和大学政策和程序.
B. 促销的候选人
要成为晋升候选人，员工必须申请该职位， 符合岗位胜任能力及其他要求，并顺利通过 任何规定的考试，并须:
- 申请聘任的皇冠8868会员登录谷学院现任机密雇员 with the college to a class with a higher salary range maximum; or
- 学院的一名前正式雇员因为 离职两年内因残疾或被辞退的.
C. 推广组织单位
根据… WAC 357-16-055，韦纳芝谷学院成立了以下的推广组织 以促销为目的的招聘和聘用单位:
- 全校(内部)
D. 促销优惠
新职位和空缺职位的招聘通常向内部和外部开放 观众. 如果大学将招聘限制在推广组织单位， 学院将在招聘启事中注明推广组织单位.
学院也可以将组织单位的晋升信息提供给其他人 机构申请人如下:
- 希望调动、横向调动或自愿调动的单位分类员工 demote; or
- 希望申请机密职位的专业人员.
内部机密雇员的申请将在此之前得到考虑 其他申请人，只要个人符合所有工作能力和技能要求. 这种考虑不包括在选择和选择方面的任何偏好 招聘过程.
如果学院无法填补组织晋升申请人的职位 池中，职位可转贴，不受组织单位晋升限制.
E. 申请人池期限
申请人池的期限通常不超过或少于三个月 初始认证日期. 申请人池可以取消或延长 首席人力资源官或指定人员的裁量权.
F. 异常
根据WAC和大学的程序，可以授予此政策的例外情况 当他们决定为学校的最大利益服务时.
总统内阁批准:11年8月30日，14年12月30日
理事会通过:11/10/19,1/21/15
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部