道德操守/利益冲突标准
500.道德标准/利益冲突标准政策
所有皇冠8868会员登录谷学院的员工都为公众利益服务，并举行特别的 恪守公众信任的最高道德标准，表现出诚实和正直 在自己工作的各个方面，甚至避免出现不当行为. If 问题出现在一个特定的行为是否合乎道德，员工是否被期望 承担个人责任，做出维护公众信任的选择. 每个员工的行为都会影响到自己，影响到整个大学社区.
皇冠8868会员登录谷学院的员工有义务使用他们的官方权力 职责，和学院的资源，只为了推进公共利益. 这 义务要求所有的员工都要保护学院的诚信 independent and impartial in the exercise of their duties; not use their positions 为个人利益或私人利益，包括遵守由 state 法律 on the acceptance of gifts; promote an environment free from fraud, abuse of authority, and misuse of public property; treat members of the campus community 以尊重、关心、礼貌和回应的态度对待整个社会; 保护员工在工作过程中可以接触到的机密信息 duties; and create a work environment that is free from all forms of harassment and 歧视.
华盛顿州成立了 公共服务法中的伦理《皇冠8868会员登录》(RCW)第42章.52、帮助国家职工了解 他们的道德义务. 这项法律指导着整个皇冠8868会员登录山谷学院的行动 员工. 员工应该理解并遵守国家道德规范 法律. 不遵守规定的处罚包括但不限于纪律处分 行动直至并包括终止，罚款不超过$5,000或金额 国家所遭受的损失或最高三倍于伦理所涉及的损失 违反. (RCW 42.52.480; RCW 42.52.520)
需要帮助或对特定决策有疑问的员工应该 联系他们的主管或人力资源执行总监. 有很多 可利用的资源载于 行政操守委员会网站，包括培训选择、常见问题、咨询意见等 道德准则.
A. 道德标准
以下是 道德标准 描述了适用于皇冠8868会员登录所有员工的道德准则 谷学院.
- 利益冲突.
- 礼物.
- 谢礼.
- 因公务或不履行公务而给予的补偿.
- 外间活动补偿.
- 利用国家资源谋取私利.
- 利用公共资源进行政治竞选.
- 机密信息.
- 交易中的财务权益.
- 协助办理交易.
- 特权.
- 国家后就业.
- 出版商的样品.
B. 报告违反
鼓励员工就潜在的利益冲突问题寻求建议 联系人力资源执行总监. 员工也可以报告或 在内部举报皇冠8868会员登录谷学院的一名员工违反道德规范， 在学院内部，通过联系人力资源执行总监.
或者，投诉可以由个人(亲自或由他或她)提出 律师) 华盛顿州行政道德委员会. 投诉书应写明被指控违反职业道德的人的姓名 根据本条例通过的法律或规则及所涉详情，并可载有其他 调查所必需的信息. (RCW 42.52.410)
此外，雇员可以向华盛顿州审计署投诉 根据《皇冠8868会员登录》的规定.
C. 信息的传播和年度审查
人力资源部会让所有的员工都知道这个政策并随附 每年的程序. 此外，所有员工都会收到一份 皇冠8868会员登录山谷学院道德准则手册. 新员工会收到一份 在人力资源办公室进行的员工入职培训期间.
取代2.P.85; moved from old manual
Revised (complete rewrite); approved by the president’s cabinet: 11/22/11
理事会通过:2012年2月15日
最后一次审查:5/13/23
相关政策、程序和其他资源
500.090 职场礼仪 & 尊重政策
500.100 员工行为准则政策
500.115 国家雇员不当行为(举报人)政策
500.125 知识产权政策
道德行为/员工行为标准 例子 概述可能出现的情况，并帮助进一步解释道德规范的某些部分
法律.
完整的 定义 根据RCW 42的伦理法.52.010