不离开

1570.400免休假程序

本程序提供指导，以免除员工和主管解决员工的问题 工作之余的时间. 本程序应与适用的州一起使用 联邦法律，大学政策和程序.

学院承认员工有旷工的时候，因此， 提供各种休假，旨在使员工平衡他们的个人生活 生活和工作职责.

该程序包括以下方面:

A. 批准或拒绝休假

员工请假后，由主管批准或拒绝 根据本程序缺席. 如所述，未收到事先批准的休假 在此程序中，可能是拒绝休假请求或指定的理由 缺席是未经授权的. 未经授权的缺席将被视为未经授权 请假并可能成为开除或纪律处分的理由.

休假与事假相冲突的申请，应按规定办理 按照部门程序公平公正地对待工作.

雇员可能被要求提交医疗保健提供者的书面声明 解释病假期间的缺勤要求.

B. 丧亲离开

任何家属死亡，将给予最多三天的带薪丧假 要求雇员缺勤的成员或家庭成员. 家庭 成员被定义为母亲、父亲、继母、继父、姐妹、兄弟、婆婆、 岳父，伴侣的母亲，伴侣的父亲，丈夫，妻子， 家庭伴侣，祖父母，孙子，儿子，女儿，继子女，和一个孩子在 对雇员的监护和居住在雇员家中. 除了带薪丧亲之外 休假，学院可以批准员工使用带薪休假，(病假， 休假及/或事假).

C. 公务员假期

1. 依此程序，学院将准予请假 当雇员被要求报告陪审团义务服务时，支付作为审判 证人，或其他传票民事责任. 雇员可以保留收到的任何报酬 作为陪审团成员或作为审判证人.
2. 当接到陪审团传票或传票时，员工应通知主管 民事义务，并将配合请求推迟陪审团义务服务 如果有业务需要的话.
3. 员工因民事事假缺勤必须提交请假申请表 按照本程序尽快交给自己的主管. 学院 是否需要文件或证明公务员身分.

D. 补休时间

1. 补偿时间资格(只适用于获豁免加班)
   应员工要求并经主管批准，可给予补偿时间 代替现金赚来的. 补偿时间必须按1和的比率给予 每加班一小时补偿半小时.
2. 最大补偿时间
   员工累计补偿工作时间不得超过160小时.
3. 补偿时间使用
   员工必须在休假前使用补偿性时间，除非这种情况会发生 导致失去休假，或者员工正在使用休假 家庭暴力假. 补偿时间的使用和安排必须一致 休假时的态度. 员工可根据需要使用补休时间 《皇冠8868会员登录》 RCW 49.76，或者在收到部分工资替代的同时，作为补充福利 带薪家庭和/或医疗假. 见第Q节:带薪探亲假和病假. 学院可以安排员工使用他或她的补偿时间7 日历日通知.
4. 补偿时间
   所有补休时间必须在每年的6月30日前用完. 补偿时间 在每年的四月之前，员工不会被安排使用余额 是否会联系员工查看他们的日程安排. 员工的补偿时间 余额将于每年6月30日或员工:
   1. 因任何理由离开国家服务;
   2. Transfers to a position in their institution with different funding sources; or
   3. 转移到另一个国家机关或机构.

 E. 家庭暴力假

根据家庭暴力休假法， RCW 49.76家庭暴力受害者的雇员或家庭暴力受害者的家庭成员， 性侵犯，或者跟踪的定义 RCW 49.76.020，可要求使用合理数量的病假、年假、事假 或者无薪休假.

适用于以家庭暴力、性侵犯或跟踪为目的的规定 RCW 49.76、“家庭成员”的定义在 RCW 26.60.020 也包括家庭伴侣或与雇员约会的人 的关系.

员工应提前通知主管请假. 因紧急或不可预见的情况不能提前通知时 因家庭暴力、性侵害、缠扰，雇员或其指定人员 必须不迟于第一天结束时通知他们的主管 员工休假. 通知应与请假或报告一致 本程序中规定的缺席. 学院可能会要求请假 在本款下，将根据 RCW 49.76.040.

F. 信仰或良心离开

1. 由于某种原因，每个日历年最多可获得两个工作日的无薪假 信仰或良心，或有组织的活动进行的支持下 宗教教派、教会或宗教组织. 无薪休假只能 如果雇员的缺席会给雇主带来不必要的困难，则被拒绝 定义如下 WAC 82-56-020 或者该雇员是维护公共安全所必需的.
2. 学院将允许员工使用个人假期或假期代替 无薪休假. 所有申请使用个人假期或休假的请求 必须说明休假是用来代替无薪休假的，原因是 信仰还是良心. 员工的个人假期必须以整个工作日的增量使用.
3. 员工只需要确认请假是有原因的 信仰或良心或有组织的活动的支持下进行 宗教教派、教会或宗教组织.
4. 当根据本节要求休假时，员工必须给出至少14个日历 提前几天通知主管. 员工和主管可以商定一个更短的 时间框架. 为此目的的无薪休假不得因未满足时间框架而被拒绝.

G. 家庭护理紧急假

家庭护理紧急情况是指导致员工无法 由于严重的情况或事件而报告或继续预定的工作 这种情况出乎意料，需要立即采取与员工责任相关的行动 照顾员工的家庭成员，如意外缺勤 定期照顾者，孩子学校意外关闭，意外需要 比平时提前接孩子上学，或意外关闭辅导班 生活设施.

就家庭护理紧急假而言，"家庭成员"包括已登记的配偶 家庭伴侣、家庭成员或雇员/配偶/登记的家庭成员 配偶的未成年/受抚养子女、父母或祖父母.

员工请假照顾家庭不需要事先批准 emergency; however, the employee must notify the supervisor at the beginning of the 没有. 雇员可能需要提供所需的证明 离开，情况是这样的，提前通知是不可能的.

H. 家庭护理假

根据华盛顿州家庭护理法案， WAC 296 - 130 员工可以使用病假、假期和/或全部或部分个人假期， 照顾有健康问题的雇员的子女或在州登记的配偶 定义的家庭伴侣 rcw 26.60.020 和 26.60.030有严重健康问题的父母、岳父母或祖父母. 使用 此类休假必须符合所述的请求和批准程序 在这个过程中.

I. 家庭病假

参见WVC政策500.200家庭医疗假.

J. 养父母共享假
参见WVC程序1500.385养父母共享假池.

K. 恶劣天气导致作业暂停

参见WVC程序1500.600个暂停操作 & 大学关闭.

L. 无薪休假

1. 无薪休假申请和批准
   尽管对加班费豁免的员工无薪休假相当罕见，但在美国 在不危及该职位豁免地位的情况下，是否可以批准该职位. 主管只应批准因所列原因提出的无薪休假请求 2 .如有需要，可与人力资源办公室合作.
   
   员工应按流程提出无薪休假申请 用于被替代的相应带薪休假类型(例如.g., 休假、病假、丧假等.). 无薪休假 经主管明确批准的视为“经批准不请假” 支付.当员工被安置时，无薪休假可能被视为“未经批准” 无薪休假的原因，如，但不限于，未经授权的缺席 因工作或失败不能提供所需的证明而缺勤的.
   除专业休假外，无薪休假的请求一般都会 在申请后的14个日历日内被批准或拒绝. 如果休假请求 被拒绝，将以书面形式提供理由.
   正常情况下，符合条件的带薪休假应在主管批准前使用 支付.
2. 无薪休假
   在下列情况下，可准予无薪休假:
   1. 因个人原因或因生病或受伤少于一人而缺勤 员工未使用应计休假的工作日，原因如下:
      
      1. 未寻求使用许可，或已寻求并拒绝使用许可.
      2. 应计假期已用完.
      3. 雇员选择无薪休假.
   2. 因预算要求的休假而缺席. 这种缺勤不取消资格 雇员不能以薪金为基础获得报酬，除非在工作周内 发生无薪休假，雇员的工资相应减少.
   3. 因疾病或残疾以外的个人原因缺勤一天或一天以上.
   4. 教育离开.
   5. 雇员的严重健康状况，合格雇员的严重健康状况 子女、配偶、登记同居伴侣或父母或其他规定的假期 WVC政策500.200家庭医疗假.
   6.  军队离开. 见第K部分:军事休假.
   7. 军人家属假. 见第L节:军人家属假.
   8. 育婴假. 见第N部分:育儿假.
   9.  家庭护理紧急情况. 见第G节:家庭护理紧急假.
   10. 丧亲或吊唁. 见B部分:丧亲假.
   11. 作为计划的一部分，由任命机构事先批准的休假 照顾:合理地照顾有残疾的人.
   12. 领取时间损失补偿的员工.
   13. 当一名志愿消防员被叫去值班时 火灾、自然灾害或医疗紧急情况.
   14. 家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   15. 专业的离开. 参见WVC政策570.免除事假.
   16. 信仰或良心离开. 见第F部分:信仰或良心假.
   17. 家庭护理假. 见第H部分:家庭护理假.
   18. 带薪家庭和医疗假. 见第Q节:带薪探亲假和病假.
   19. 立法服务假期. 见M部分:立法服务休假
   20. 怀孕伤残假. 见第T部分:怀孕伤残假.

全职员工因其他原因请假的，经批准可以不带薪休假 总统任期最多一年. 双方将商定此类休假的条款和条件 以书面形式.

M. 立法服务假期

根据… RCW 49.100.020，学院必须允许员工在下列情况下暂时请假:

1. 在选举产生的职位任职而不因原因使雇员丧失工作地位 当选的:被选举或被任命为选举职位的.
2. 在不丧失工作地位的情况下，向作为国会议员的雇员提供立法服务 以使该雇员履行其作为州议员的任何特殊职责 立法机关定期会议和特别会议期间依照 章 49.RCW 100.
   1. 休假可以是无薪的，或者员工可以用任何组合代替 累计带薪休假包括病假、休假、补休、事假 假期或无薪休假.
   2. 申请临时休假的雇员必须向雇主发出以下通知:
      1. At least 30 days in advance for a regular legislative session; or
      2. 会议一经宣布为特别会议.

N.  军人家属假

根据《皇冠6686会员登录》 RCW 49.77在美国，如果员工的配偶或在该州注册的家庭伴侣在美国工作，则可以休假 定义如下 rcw 26.60.020 和 26.20.030 在服役期间，是在服役后休假还是在服役前或服役前休假 冲突. 使用无薪休假、补休、休假、病假 个人假期的全部或部分工作时间最多为15个工作日 每次部署的天数. 员工必须提前5个工作日通知学院 收到正式通知后即为雇员的配偶或州登记的家庭成员 合伙人要么休假，要么马上就要入伍了.

O. 军队离开

员工将有权享受不超过21个工作日的带薪军假 从每年的10月1日开始，到次年的9月30日结束 报到:当被召唤时，报到必要的军事任务，或参加训练或 包括国民警卫队或州活动状态的演习. (RCW 38.40.060)

1. 该等休假将在员工休假和病假之外 ，且不会导致任何福利、绩效评级、 特权或报酬.
2. 在军假期间，员工将获得正常的基本工资. 员工需要 在工作时间进行身体检查，以确定身体是否健康 对于服兵役者，将获得完成考试所需时间的全额工资.
3. 除给予现役雇员21个工作日的带薪假期外 或积极培训，员工必须准予军事休假没有 支付在美国或州军警部门服役的费用 规定的恢复 RCW 73.16.
4. 在军事冲突期间，作为军队成员配偶的雇员 被通知的美国武装部队、国民警卫队或预备役 即将被召唤或命令执行现役或已被部署的人有权获得 每次部署共15天无薪假，在军人配偶有 在部署之前，被告知即将被召唤或命令执行现役任务 当军人配偶休假时. 看到 RCW 49.77 了解更多信息.

P. 杂项带薪假期

1. 以下原因可准予带薪休假:
   
   1. 允许员工接受员工援助计划(如果)的评估 这所大学加入了这个项目。. 学院可以批准员工的申请 日程变更，使用带薪假或无薪假参加任何其他约会 有员工援助计划.
   2. 员工被要求在工作时间进行身体检查 确定服兵役的身体素质.
2. 下列原因可准予带薪休假:
   
   1. 履行未付民事义务，包括但不限于灭火和搜查 以及救援工作. 公民义务被定义为作为道德义务提供的无偿服务 普通公民通过履行义务来保护生命或财产 员工接受过培训的职能.
   2. 献血.
3. 生命的过程
   经批准后，员工将有一次带薪休假，不超过5次 两年内工作日，用于参加生命捐赠程序. “生命的 "程序"的定义是在医学监督下的程序，包括检测、取样、 或捐献血液、血小板、器官、液体、组织和其他人体成分 为无偿向个人或组织捐赠的目的 医学上必要的治疗. 员工将提供合理的提前通知和 经认可的医疗机构、医生或其他医疗专业人员出具的书面证明 这名员工参与了一项赋予生命的手术.

本休假授权符合第. 02-01.

员工应按照本程序提出带薪休假申请 尽快交给他们的主管.

额外的休假时间必须计入相应的带薪休假或无薪休假 如果没有适用的带薪休假. 申请其他带薪假期 基于行动需要被拒绝.

Q. 带薪探亲假和病假

员工应遵守现行带薪探亲假和病假法律规定. 雇主和雇员的保费供款在法律(RCW 50A)中有规定.04). 带薪探亲假和病假 根据州法律由就业保障部管理吗. 休假、病假、事假、丧假、带薪假期及补偿金 员工接受部分工资替代的期间可以使用时间 作为补充福利. 为此目的请的假可能需要核实 该员工已被批准领取带薪家庭和/或医疗福利 离开.

R. 育婴假

由于孩子的出生，正式雇员将获得育儿假 或者是为了照顾孩子，或者是为了安置孩子 和员工一起领养或寄养.

1. 育婴假合计不得超过六个月，并与 根据联邦家庭和医疗休假法(FMLA)或带薪家庭休假 还有病假. 育婴假必须在病假之外 以及因怀孕或分娩而暂时残疾.
2. 超过FMLA规定的育儿假请求可能会被拒绝 论操作必要性.
3. 育婴假必须在孩子出生后的第一年内休 将孩子安排给雇员收养或寄养.
4. 只有长期雇员或为国家工作至少12年的雇员 在过去的12个月里至少工作1250个小时，有资格获得 育婴假.
5. 员工将向主管提交一份书面的育儿假申请 并且在休育儿假之前必须得到批准. 员工将提供 不少于30天的通知，除非孩子的出生或安置需要 在30天内开始休假，员工将在切实可行的情况下提供通知.
6. 育儿假可能是员工累积假期和病假的组合 因怀孕、残疾或其他资格事件、个人假期或休假 无薪.
7. 病假可以用来代替育儿假，以与员工建立联系 新生儿、收养或寄养儿童. 最多可请18周的病假 为此目的，必须在孩子出生后的第一年服用 或放置.

S. 个人假期

计划被或已经被国家连续雇用的雇员 在华盛顿工作至少四个月的员工，每个日历都有权享受一次个人假期 一年. 全职员工在个人假期可以领到8小时的正常工资. 兼职员工有权享受个人假期的带薪小时数 他们每月的日程安排与全职的日程安排一致.

1. 个人休假必须按照本休假申请并批准 程序，必须在每个日历年结束前使用，否则将被取消.
2. 员工因下列原因申请使用个人假期:
   
   1. 为他们自己的“个人”使用.
   2. 根据WVC政策500的规定，捐赠给其他员工共享假期.375: 共享的离开.
   3. 照顾有健康问题需要治疗的未成年/受抚养儿童 或监督.
   4. 照顾配偶，根据 rcw 26.60.020 和 26.20.030有严重健康问题的雇员的父母、岳父母或祖父母 或者是紧急健康状况.
   5. 家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   6.  军人家属假. 见第O节:军人家属假.
   7. 家庭护理假. 见第H部分:家庭护理假.
   8. 带薪家庭和医疗假. 见第Q节:带薪探亲假和病假.
   9. 立法服务假期. 见M部分:立法服务休假.
   10. 怀孕伤残假. 见第T部分:怀孕伤残假.
   11. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 问:带薪家庭和医疗假.

 T. 怀孕伤残假

在员工生病期间，可享受怀孕伤残假 或因怀孕和/或分娩而暂时残疾，并将另外 根据家庭医疗假或华盛顿州休假法给予的任何假期.

员工因怀孕和/或残疾请假必须提交书面申请 分娩:残疾期间的医疗证明或证明 从他们的医疗保健提供者那里. 因怀孕和/或分娩而休的假可以 请病假、公假、事假、补假的组合 时间，共同休假，无薪休假. 有偿和无偿的结合和使用 休假将是员工的选择.

 U.  专业的离开

根据WVC政策570，员工可能有资格享受专业假期.410: 豁免专业假期.

V. 请求或报告缺勤

所有缺勤情况，包括但不限于上述情况 在本程序中，员工应使用标准的WVC休假提交申请 提前向直接主管提出休假申请.

当员工不可能提供提前通知的需要时 缺勤并事先取得批准的，应向直接主管报告 尽快给我一张请假申请表.

员工应在轮班前致电直接主管或指定人员 除非事先安排，否则不能完成分配的轮班和日常工作 否则.

W. 共享的离开

根据WVC政策500，员工有资格享受共享假期.375年,共享 离开.

X. 病假

1. 病假累计
   
   1. 全职员工和兼职员工每月可享受8小时病假 按与全职员工相同的比例获得病假 任命. 员工不得提前请病假. 有些职位，如人力资源总监/指定人员指定的，可能不是 有资格的病假或此类假期在终止后可能无法补偿.
   2. 全职和兼职员工无薪休假超过80小时 一个月(兼职按比例计算)，不赚取每月累计病假.
2. 病假申请，批准，报告和核实
   
   1. 请病假须经主管批准. 哪里需要用病 休假是可预见的，如需就医，员工必须通知主管 一旦知道需要请病假，就立即使用病假. 员工会 使用学校的休假申请流程. 哪里不需要请病假 预见到，员工必须将需要使用病假的情况通知主管 比该雇员所安排的轮班开始时间晚，并且 之后的每一天，除非双方同意不这样做. 如果一名员工 在一个职位上，如果他们不在，需要替补，他或她 是否至少提前两小时通知主管报到 工作(不包括根据《皇冠8868会员登录》因紧急情况请的假) 离开Act).
   2. 学院可能会要求病假缺勤者提供书面医疗证明 在学校怀疑学生生病或缺勤的情况下 滥用病假.
   3. 员工在病假后返回工作岗位可能需要提供 由他或她的医疗保健提供者出具的书面证明，证明该员工有能力 返回工作岗位，无论是否合理地履行工作的基本职能 住宿.
3. 病假使用
   病假可用于以下情况:
   1. 雇员的精神或身体疾病、残疾、受伤或健康状况 has incapacitated the employee from performing required duties; to accommodate the 雇员对精神或身体疾病的医疗诊断、护理或治疗的需要; injury or health condition; or an employee's need for preventive medical care.
   2. 由于雇员暴露于传染病，当雇员 上班会危害他人的健康.
   3. 当雇员的营业地点被公职人员命令关闭时 由于任何与健康有关的原因，或者当雇员的孩子的学校或照顾地点 已经因为这个原因关闭了吗. 医疗原因，比如 Wac 296-128-600 (8)是指可能导致身体伤害或接触的严重公共卫生问题 传染物、生物毒素或有害物质. 与健康有关的原因 不包括恶劣天气下的关闭.
   4. 允许雇员照顾有精神或身体疾病的家庭成员 illness, injury, or health condition; care of a family member who needs medical diagnosis, care, or treatment of a mental or physical illness, injury, or health condition; or 照顾需要预防性医疗照顾的家庭成员. 一切按照 RCW 49.12.270家庭护理法案, WAC 296 - 130，家庭护理, RCW 49.46.带薪病假.
   5. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 问:带薪家庭和医疗假. 家庭成员包括:
      1. 孩子，包括亲生的、收养的或寄养的孩子、继子女或…的孩子 雇员的代理父母、法定监护人或事实上的父母; 无论年龄或依赖状况如何.
      2. 亲生父母:亲生的、收养的、实际的或养父母、继父母或法定监护人 指雇员或雇员的配偶或已登记的家庭伴侣，或一个人 当雇员是未成年儿童时，谁代替父母.
      3. 配偶.
      4. 一个注册的家庭伴侣，定义为 RCW 26.60.020.
      5. 祖父母.
      6. 一个孙子.
      7. 兄弟姐妹.
      8. 规定的其他类别 RCW 49.46.210.
   6. 家庭护理紧急情况. 见第G节:家庭护理紧急假.
   7. 当雇员在场时，家庭成员的医疗保健预约 如果事先与主管或指定人员安排，则是必需的.
   8. g.   照顾雇员家庭成员的亲属，但以下列为限 配偶或已登记的同居伴侣的子女、孙辈、祖父母或父母.
   9. 家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   10. 军人家属假. 见第O节:军人家属假.
   11. 请育儿假. 见第R部分:育儿假.
   12. 吊唁或丧亲. 见B部分:丧亲假.
   13. 家庭护理假. 见第H部分:家庭护理假.
   14. 带薪家庭和医疗假. 见第Q节:带薪探亲假和病假.
   15. 立法服务假期. 见M部分:立法服务休假
   16. 怀孕伤残假. 见第T部分:怀孕伤残假.
   17. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 问:带薪家庭和医疗假.
   18. 当员工因恶劣天气无法报到工作时 用WVC程序1500.600所大学停课停课.
   19. 根据公司政策500捐出共享假期.375:共享假期.
4. 休假期间的病假
   如果员工在休假期间受伤或生病，该员工 可以提交书面申请请病假并享有同等的假期吗 离开了. 主管可要求提供书面医疗证明.
5. 病假、年假和退休金
   参见WVC程序1500.350病假买断(出勤奖励和VEBA计划).
6. 再就业后恢复病假
   原国家机关工作人员离开国家机关工作后五年内重新就业的 他们在离职时所有未使用的病假积分会被给予吗.

Y. 临时伤残假

临时伤残假将给予被排除在外的正式雇员 因残疾(包括与残疾有关的残疾)而不能履行工作职责 怀孕或分娩). 临时伤残假包括严重的健康状况 家属病假规定的雇员状况.

1. 临时伤残假不超过12个月，并可同时使用 按家庭医疗假准予休假.
2. 临时残疾和恢复期将由 雇员的有执照的医疗保健提供者. 该员工将及时提供: 一份向人力资源办公室提交的证明复印件.

Z. 统一服务共享休假池(usslp)

根据WVC政策500，员工有资格获得USSLP.380年,穿制服的 服务共享休假池.

AA. 假期离开

1. 累计休假
   1. 全职员工和兼职员工每月有16个小时的假期 获得与全职员工同等比例的假期 任命. 员工无权提前休假. 有些职位，如人力资源总监/指定人员指定的，可能不是 符合休假条件的员工在离职后不能获得补偿.
   2. 全职和兼职员工无薪休假超过80小时 一个月(兼职按比例计算)不获得每月累积的假期.
2. 休假申请和批准
   1. 休假请求必须事先得到批准，但下文第4条所述情况除外. 度假申请将以先到先得的方式考虑. 在事件中 两名或两名以上员工申请同一假期的，主管可以限制 因业务需要可一次性休假的人数 工作要求.
   2. 在考虑休假申请时，主管会考虑员工的意愿 但可以要求在方便学院的时间请假.
   3. 员工不得申请或被授权休假，如果他们 在休假时是否没有足够的假期来弥补缺勤 将会开始.
   4. 休假申请将在10个日历日内被批准或拒绝 请求. 如果休假请求被拒绝，将以书面形式提供理由.
3. 假期使用
   在下列情况下，员工可以不经批准使用休假:
   1. 由于该雇员的严重健康状况.
   2. 照顾配偶、已登记的同居伴侣、父母、公公婆婆或祖父母 有严重健康状况或紧急健康状况的雇员.
   3. 照顾有健康问题需要治疗的未成年/受抚养儿童 或监督.
   4. 请育儿假. 见第R部分:育儿假.
   5. 家庭暴力假. 见E部分:家庭暴力假.
   6. 军人家属假. 见第O节:军人家属假.
   7. 信仰或良心离开. 见第F部分:信仰或良心假.
      因上述原因批准的，可视核查条件而定 或者环境存在.
   8. 家庭护理假. 见第H部分:家庭护理假.
   9. 带薪家庭和医疗假. 见第Q节:带薪探亲假和病假.
   10. 立法服务假期. 见M部分:立法服务休假
   11. 怀孕伤残假. 见第T部分:怀孕伤残假.
   12. 作为带薪家庭和医疗假下的补充福利. 参见 问:带薪家庭和医疗假.
   13. 根据公司政策，员工可以将休假作为共享休假 500.375:共享假期.
4. 休假取消
   1. 学院是否应该因为紧急情况而被要求取消预定的假期 或特殊业务需要，受影响的员工可能会选择新的假期休假 可用的日期. 如受影响的雇员已招致不可退还的费用，请拨出 员工的零花钱、假期费用可以由学院报销.
   2. 在这些情况下，员工将没有足够的假期来弥补 缺课的时间是预定的开始，学院可以取消批准 休假或授权无薪休假. 学校应该取消假期吗 因休假休假不足而请假的，受影响的员工不予报销 支付任何度假费用.
5. 最长假期
   员工累积的假期余额最多不超过280小时. 然而, 有两种例外情况允许假期累积超过最高限额:
   1. 本学年未使用的假期(280小时除外) (以前累积的最大值)到当前学院结束时未使用的 1年级(8月31日)，如果提前，可以推迟到下一学年结束 7月1日前收到总统的书面授权. 总统的一份 必须向人力资源部门发出授权，以帮助促进延期程序.
      1. 未使用的假期(超过280小时的上限)推迟到年底 到下一学年8月31日仍未使用的将被取消.
   2. 员工也可以累计休假天数超过280小时 因为员工使用的是8月31日之前的余额. 任何请假超过 如上文所述，未在应计款项之前递延的最高款项将被扣除 会丢失.
6. 未使用假期的支付
   职工辞职、退休、下岗或被学校辞退的，按规定办理 有权在未使用的假期中获得带薪休假(最多280小时). 此外, 已故员工的遗产将有权获得未使用假期的付款 休假(最多280小时).

AB. 退伍军人州内服务共享休假池(visslp)

根据WVC政策500，员工有资格获得VISSLP.385年,退伍军人 州内服务共享休假池.

取代4.A.09
从旧手册中移出，并于2006年12月14日修订
由总统内阁重新命名并批准:8/1/07
经总统内阁修改批准:7/10/12、12/30/14、3/21/23、6/11/23
最后一次审查:6/11/24
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策及程序
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500.390 退伍军人州内服务共享休假池政策
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1500.375 共享休假程序
1500.380 统一服务共享休假池程序
1500.390 退伍军人州内服务共享休假池程序
1500.385 养父母共享假程序
1500.600 暂停运作及书院关闭程序
1570.410 豁免专业休假程序