聘用亲属(反裙带关系)

500.275雇用亲属(反裙带关系)政策

A. 目的

此政策的目的是防止报告关系中的利益冲突 就业决定影响到家庭成员，家庭成员，亲密伴侣， 或在国家登记的家庭伴侣，以下简称家庭成员.

B. 定义

就本保单而言，家庭成员包括配偶、兄弟姐妹、 父母，子女，祖父母，孙子，侄女，侄子，姻亲，家庭伴侣， 有同居关系的人，以及他们的家庭成员 在本节下. 家庭成员还应包括继父母、继子女、 继兄弟姐妹，继祖父母和继孙子. 此政策也适用于 对亲密伴侣的定义是员工当前的恋人 和/或性关系.

C. 政策

家庭成员可在职位确定后被任命 认为自己是最合格的候选人，并当上了首席人力资源官 或者指定人员确定工作关系不会产生冲突 偏袒的有兴趣的或偏袒的表现. 然而，一个人可能不会被录用 一个会导致一段关系的职位，员工会参与到 招聘、筛选、任命、终止任命、晋升、降职、 批准加薪或减薪，监督或评估员工的工作 家庭成员(如上定义). 否则，家庭关系应当 不得作为授予或拒绝就业权利、特权或福利的依据.

没有大学员工有或似乎有亲密的亲属关系， 收养、结婚或同为家庭成员的人可以被任命担任职务 在什么情况下可能对雇用施加影响或产生任何后果 另一个的. 一般来说，有这种关系的人可能不会被雇用在同一个项目中， 学院的部门或分部.

学院不得雇用或与院长的家庭成员签订合同 除非在特殊情况下认为有必要且事先明确 由董事会主席批准.

D. 申请例外

在同一项目、部门中任命一个以上的家庭成员 或者学院的分裂需要由适当的管理者提出特别的理由 在人员要求和个人的独特资格方面. 这种任命必须经首席人力资源干事或指定人员事先审查.

E. 解决冲突

皇冠8868会员登录谷学院的员工是否应该处于工作状态 与参与招聘的家庭成员的关系; 筛选，任命，终止任命，晋升，降级，批准 加薪或减薪，监督或评估员工的家庭/家庭 成员，这种情况必须立即得到纠正. 员工会被告知 可用的替代方案，其中可能包括自愿转移(如果可行) 到校园其他部门，或努力分配工作职责，尽量减少问题 监督、安全、保障或士气. 应该给予这样的员工机会 选择:在可选方案中选择. 如果没有其他选择，或者员工 不能就任何这样的替代方案达成一致，那么学院应采取适当的措施吗 采取行动纠正这种情况. 这种行为可能包括非自愿转移或 终止雇佣关系.

最初由校董会通过:9/12/01
经总统内阁修改和批准:11/9/27
理事会通过:07年1月17日、11月16日
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
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