豁免加班费资格

1570.免除加班费

联邦和州法律制定了加班的规章制度.

A. 定义

1. 被认为是“行政人员、行政人员、专业人员”的员工可以免于加班 还有外部销售人员，“一些电脑员工，还有一些员工 工资高于华盛顿州劳动和工业部的最低工资标准 在大多数情况下，两倍于国家每周最低工资的人都不需要加班费 支付. 但是，员工可以根据具体情况免予加班，具体情况视情况而定 他们的工作职责. 以教学、指导或讲课为主要职责的员工 传授知识的人没有资格加班.
2. 被认为是“行政、行政、专业”的员工 还有外部销售人员，“一些电脑员工，还有一些员工 工资低于华盛顿州劳动和工业部的最低工资标准 在大多数情况下，两倍于每周最低工资的人有资格获得加班费 支付.
3. 加班的定义是符合加班条件的员工工作超过的时间 每周工作40小时(周日至周六).
4. 加班费按照适用的工资和工时法计算 费率将是员工正常工资(或补偿金)的1.5倍 每周工作超过40小时的时间(1.5小时). 正常费率 工资不包括任何允许的例外情况.
5. 工作，就加班而言，是指实际执行指定职责所花费的时间 除了员工因假期、生病而请假的时间 休假、假期或补休时间.
6.  工作不包括:
   1. 共享离开;
   2. Leave without 支付; or
   3. 假日加班的额外报酬.

B. 工资阈值

自2023年1月1日生效的州门槛高于联邦门槛 华盛顿州的雇主将需要遵循更高的州门槛. 这种做法遵循法律原则，即在发生冲突的情况下 州和联邦法律，更能保护员工的法律将适用. 为了 要免除加班，员工还必须通过一项“职责测试”。.

This same threshold applies to part-time employees; it is not pro-rated for employees 谁不是全职的.

全职工作和工资低于最低工资的雇员 每周将折算为加班费合格. 人力资源办公室会跟进的 资格，并在需要时通知受影响的员工.

C. 报告时间

加班费豁免员工需要跟踪他们的工作时间并提交 通过ctclick获取时间表.

D. 加班资格及补偿

符合加班费条件的员工有资格获得下列加班费补偿 情况:

1. 经事先批准，每周工作超过40小时的员工将被免职 compensated at the overtime rate; employees must receive prior approval for each 支付 加班的时间.
2. 每周工作时间少于40小时的员工将按正常工资支付工资 每周工作时间不超过40小时，按加班费计算 rate for authorized work of more than 40 hours in a workweek; and
3. 当员工在假期工作时.

E. 一般规定

1. 学院将决定工作是否在正常工作时间进行 加班的数量、员工所需的技能和能力 工作，以及工作的持续时间. 学院将首先尝试实现其目标 加班要求在自愿的基础上与合格的员工目前 值班. 如果没有足够的员工自愿工作，主管 可以要求员工加班吗.
2. 如果一名员工没有获得他有资格获得的加班费，该员工 是否能获得下一个符合条件的加班机会. 在任何情况下，员工都不会因未加班而得到补偿. 不允许加班.
3. 批准加班申请的主管负责确保预算资金 是否可用于每次发生.

F. 符合加班条件的员工的补偿时间

1. 补偿时间资格
   应员工要求并经主管批准，可给予补偿时间 代替现金赚来的. 补偿时间必须按1和的比率给予 每加班一小时补偿半小时.
2. 最大补偿时间
   员工累计补偿工作时间不得超过160小时.
3. 补偿时间使用
   员工必须在休假前使用补偿性时间，除非这种情况会发生 导致员工失去休假或正在使用休假 家庭暴力假. 补偿时间的使用和安排必须一致 休假时的态度. 员工可根据需要使用补休时间 《皇冠6686会员登录》(RCW 49.76. 学院可能会安排一名员工 使用补休时间，须提前7个日历日通知.
4. 补偿时间
   所有补休时间必须在每年的6月30日前用完. 补偿时间 在每年的四月之前，员工不会被安排使用余额 是否会联系员工查看他们的日程安排. 员工的补偿时间 余额将于每年6月30日或员工:
   1. 因任何理由离开国家服务;
   2. Transfers to a position in their institution with different funding sources; or
   3. 转移到另一个国家机关或机构.

G. 用餐和休息时间

有加班费的员工至少有一(1)分钟的休息时间 无薪用餐时间接近每班的中间，不超过五个小时 在开始换班之后. 此外，有加班费的雇员 每工作四(4)小时，有两(2)分钟的带薪休息时间. 餐 休息时间不得用于迟到或早退工作和 用餐时间和休息时间不能合并.

总统内阁批准:1/31/23
最后一次审查:1/31/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策和程序及其他资源
FLSA和WMWA加班资格和豁免 (来自华盛顿大学)

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