临时小时假

1500.360临时小时休假程序

在某种程度上，本政策涉及的条款或条款涵盖的集体 代表雇员的谈判协议，集体谈判的条款 协议将控制那些代表机密雇员的人.

本程序概述的要求 296-128-600到296-128-770章 《皇冠6686会员登录》(WAC)规定，允许临时的小时(包括小时) 学生)雇员应享有带薪病假，以照顾他们的健康和健康 他们的家庭成员. 本程序为员工和主管提供指导 在解决员工的时间离开工作. 此程序应结合使用 与WAC，适用的RCWs和学院的政策和程序.

A. 累计病假

临时小时工按每小时一小时的费率累积带薪病假 工作40小时.

B. 病假申请，批准，报告和核实

1. 请病假须经主管批准. 哪里需要用病 休假是可预见的，如需就医，员工必须通知主管 一旦知道需要请病假，就立即使用病假. 员工会 使用学校的休假申请流程. 哪里不需要请病假 预见到，员工必须将需要使用病假的情况通知主管 比该雇员所安排的轮班开始时间晚，并且 之后的每一天，除非双方同意不这样做. 如果一名员工 在一个职位上，如果他们不在，需要替补，他或她 是否至少提前两小时通知主管报到 工作(不包括根据《皇冠8868会员登录》因紧急情况请的假) 离开Act).
2. 旷课超过三天的，学院可能会要求核实员工的 带薪病假的使用是为了以下病假使用中列出的授权目的.
3. 员工在病假后返回工作岗位可能需要提供 由他或她的医疗保健提供者出具的书面证明，证明该员工有能力 返回工作岗位，无论是否合理地履行工作的基本职能 住宿.

C. 病假使用

病假可用于以下情况:

1. 雇员的精神或身体疾病、受伤或健康状况.
2. 预防性保健，如医疗、牙科或眼科预约和/或治疗.
3. 照顾生病、受伤、健康状况和/或有预防措施的家庭成员 医疗、牙科和/或眼科预约等护理.
4. 按命令关闭雇员的营业地点或子女的学校/照顾地点 任何与健康有关的原因.
5. 如果雇员或雇员家属是家庭暴力的受害者，性暴力 攻击或跟踪. 因家庭暴力，性侵犯而被授权使用病假， 或跟踪包括:
   
   1. 寻求法律或执法援助或补救措施，以确保健康和安全 员工及其家庭成员，包括但不限于，准备 或参与任何与之相关或衍生的民事或刑事法律诉讼 家庭暴力，性侵犯，或者跟踪.
   2. 向医疗服务提供者寻求治疗由…造成的身体或精神伤害 家庭暴力、性侵犯或跟踪.
   3. 为受害者(雇员的家庭成员)提供保健治疗.
   4. 获得或协助雇员的家庭成员获得下列服务: 家庭暴力庇护所，强奸危机中心，或者社会服务项目 从家庭暴力、性侵犯或跟踪中解脱出来.
   5. 获得或协助家庭成员获得与心理健康有关的咨询 家庭暴力，性侵犯，或跟踪事件中雇员 或者员工的家人是家庭暴力，性侵犯的受害者， 或跟踪
   6. 为员工或员工家属参与:安全 规划，或临时或永久搬迁，或其他增加安全的行动 防止未来发生家庭暴力，性侵犯或跟踪

D. 家庭成员的定义

家庭成员 被定义为孩子或父母(包括亲生的，收养的，寄养的，继的，还是 法定监护人、配偶、登记同居伴侣、配偶的父母、祖父母、 孙子或兄弟姐妹.

E. 带薪病假累计年

对于临时和学生小时工的带薪病假，皇冠8868会员登录 山谷学院的会计年度为1月1日至12月31日.

F. 带薪病假时间的结转

一年内累积的带薪病假时间没有上限， 但是，在应计年度结束时，只有未使用的带薪病假余额为40小时 或更少的收入将结转至下一年的一月. 工作时间超过40小时 将被淘汰.

G. 增加带薪病假的使用

临时小时工可以使用带薪病假，其增量为 .1小时25分.

H. 记录带薪病假时间

临时小时工将在适当的情况下向ctlink申请带薪病假.

I. 时间限制仍然适用

临时小时工每周或每月的工作时间不得超过规定的上限 他们的主管已经分配，包括任何带薪病假提交的时间.

J. 使用带薪病假时的工资率

带薪病假时间将按员工的正常工资标准进行补偿. 支付 病假时间不计入加班或加班工资 额外病假.

H. 共享的离开

临时小时工和学生员工没有资格参加共享 离开项目.

I. 无薪休假类型

以下所述的受保护的无薪休假是为了履行法律规定的义务 或适用法律. 临时小时工和学生雇员必须通知 他们的主管视情况为适当的任何无薪休假缺勤，但他们不需要 将这些缺勤作为缺勤请求在ctclick中正式提交. 无薪休假类型 包括民事事假、信仰和良心假以及家庭暴力假、性假 攻击或跟踪假(不包括可补偿病假).

J. 离职

如果雇员离职，将不会有财务或其他补偿 雇员在离职时应计未用的带薪病假.

K. 恢复就业

如果雇员离职并在离职后12个月内被重新雇用，任何 累计未使用的带薪病假将恢复为员工带薪病假 平衡.

L. 禁止报复

对合法行使工资的雇员的任何歧视或报复 病假是不允许的. 员工不会因违法行为而受到处分 使用带薪病假.

如果一名员工觉得自己受到了歧视或报复，他就会 可以联系人力资源总监或指定人员吗.

如果员工对学院的回复不满意，员工可以联系学院 华盛顿州劳工部 & 行业.

网站: www.lni.wa.政府 / WorkplaceRights
电话:1-866-219-7321(免费电话)
电子邮件: ESgeneral@lni.wa.政府

M. 问题?

有任何问题请联系人力资源部.

总统内阁批准:1/2/18,3/21/23
最后一次审查:3/21/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策及程序
400.450 学生就业政策
1400.450 学生就业程序