性别歧视/第九条员工纪律听证会

1000.345性骚扰/第九条雇员纪律听证会程序

A. 优先顺序
本程序适用于第九条管辖范围内的性骚扰指控 根据美国教育部颁布的规定. 看到 34 C.F.R. § 106. 对一名雇员进行纪律处分程序 违反教育法第九章的性骚扰行为应受学区政策管辖 第421条和补充纪律听证程序. 到此程序的程度 与劳动合同、集体谈判条款相冲突的 协议，员工手册和其他皇冠8868会员登录谷学院的就业政策 还有程序，这个补充纪律听证程序将优先考虑.

尽管有上述规定，如果被告是终身或试用教员 成员和第九条协调员确定调查中的指控， 如果属实，答辩人将被学校开除，即第九条协调员 将此事提交终身制解雇委员会，根据 RCW 28 b.50.863 以及教师工会集体谈判协议中规定的适用程序 (CBA). 在某种程度上，任期解雇委员会的程序不一致或 与本程序B至G部分冲突的，这些程序部分 会获胜. 听证会结束后，任期解除委员会将发布 一项符合H节规定的建议. 原告应当 有与被申请人同等的出庭和参加诉讼的权利; 包括表达他们对第九条建议的立场的权利 协调器在采取最终行动之前.

歧视和歧视性骚扰分别在学院的 歧视和歧视性骚扰政策000.330和程序1000.330.

B. 第九条所禁止的行为
根据1972年《皇冠8868会员登录》第九条的规定.S.C. 1681年§皇冠8868会员登录 山谷学院可能会对有下列行为的员工进行纪律处分: 唆使，教唆，煽动，鼓励或帮助另一个人 实施“性骚扰”行为.”

就本补充程序而言，“性骚扰”包括以下内容 行为:

1. 骚扰的交换条件:皇冠8868会员登录谷学院的员工，对提供援助、福利、 或皇冠8868会员登录谷学院的服务对个人的参与不受欢迎 性行为.
2. 充满敌意的环境一个通情达理的人会发现如此严重、普遍的不受欢迎的行为， 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等接触皇冠8868会员登录的机会 山谷学院的教育项目或活动，或就业.
3. 性侵犯. 性侵犯包括以下行为:
   1. 非自愿性交:任何实际的或企图的性交(肛交、 (口服的或阴道的)，无论多么轻微，被人用任何物体或身体部位 另一人，未经同意及/或以武力. 性交包括 性交通过阴茎、舌头、手指或物体插入肛门或阴道，或口交性交 通过口腔与生殖器接触或生殖器与口腔接触.
   2. 非自愿的性接触:任何实际的或企图的性接触，无论多么轻微; 在未经同意的情况下，一个人对另一个人使用任何身体部位或物体 和/或使用武力. 性接触包括任何与乳房、腹股沟、 嘴，或他人的其他身体孔，或任何其他身体接触 以性的方式.
   3. 乱伦:与已知与他们有关系的人发生性交或性接触; 合法的或非法的，如祖先、后代、兄弟或姐妹 全亲属的或半亲属的. 后代包括继子女和收养子女 18岁以下的.
   4. 法定强奸罪: 18岁或以上的人自愿发生的性行为 未满16岁的人.
4. 家庭暴力身体暴力，身体伤害，攻击，对即将发生的身体伤害的恐惧 由与受害人共同生活的人实施的伤害、性侵犯或跟踪行为 同住的人所生的共同子女或曾同住的子女 作为配偶的受害人，由地位与受害人配偶相似的人担任 华盛顿州的家庭暴力法或家庭暴力法，或任何其他人 对受保护的成人或青少年受害者的侵害 华盛顿州的家庭或家庭暴力法， RCW 26.50.010.
5. 约会暴力身体暴力，身体伤害，攻击，对即将发生的身体伤害的恐惧 一个人(1)在或曾经在的伤害，性侵犯或跟踪 a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; 和 (2) where 这种关系的存在应根据对价确定 下列因素之一:
   1. 关系的长度.
   2. 关系的类型.
   3. 关系中涉及的人之间互动的频率.
6. 跟踪从事针对某一特定的人的一系列行为，这将导致 合理的人担心自己或他人的安全，或遭受实质性的损失 情绪困扰.

C. 第九条管辖权

1. 本程序只适用于所指控的不当行为:
   1. 发生在美国.
   2. 发生在皇冠8868会员登录谷学院教育项目或活动期间.
   3. 符合本补充文件中对性骚扰的定义 过程.
2. 在本程序中，“教育项目或活动”的定义为 皇冠8868会员登录谷学院所处理的地点、事件或情况 对被告和被指控人所处环境的实质控制 发生性骚扰. 这个定义包括所有拥有或控制的建筑物 是由皇冠8868会员登录谷学院官方认可的学生组织发起的.
3. 如果第九条协调员决定，本程序下的诉讼必须被驳回 本节第1 a、b或c条的一项或全部规定未获满足. 根据本程序解雇并不禁止皇冠8868会员登录谷学院追究 根据答辩人的指控对答辩人采取纪律处分 从事联邦或州法律、雇佣合同禁止的其他不当行为 或手册，或其他皇冠8868会员登录谷学院的政策或程序.
4. 如果第九条协调员认定调查报告中的事实不属实 足以支持第九条管辖和/或追究违反第九条的行为; 第九条协调员将向双方发出全部或部分解雇通知 各方解释为什么部分或全部第九条索赔被驳回.

D. 纪律的开始

1. 在收到第九条调查员的第九条调查报告后 第九条协调员将独立审查该报告，以确定是否存在 是否有足够的理由对答辩人采取纪律行动 从事第九条所禁止的行为.
2. 如果第九条协调员认为有足够的理由继续进行 根据本程序，第九条协调员将启动第九条纪律处分 通过向听证小组提交书面纪律通知并送达 关于答辩人和申索人及其各自顾问的通知. 的 注意必须:
   1. 阐明第九条管辖权的基础;
   2. 查明涉嫌违反第九条的行为;
   3. 列出指控所依据的事实;
   4. 确定如果被申请人是，可能被施加的制裁范围 被认定对所指控的违规行为负责;
   5. 说明每一方有权由他们自己选择的一名顾问陪同 在听证会上
      1. 顾问将负责代表当事人询问所有证人;
      2. 顾问可以是律师和/或，如果当事人是被代表的雇员，可以是工会 代表;
      3. 被代表的雇员选择非工会代表的顾问必须 提交一份签署的放弃工会代表权的声明，其中包括工会的同意; 和
      4. 皇冠8868会员登录谷学院将任命该党为皇冠8868会员登录谷学院的顾问 choosing at no cost to the 聚会，派对, if the 聚会，派对 fails to choose an advisor; 和
   6. 说明当事人未出席听证的，责任决定 可以在党不在的情况下做出决定吗.
3. 送达纪律处分通知书或根据本条例规定须送达的任何其他文件 这一补充程序可以亲自完成，也可以由头等舱、挂号、 或挂号信，或通过电子邮件发送到该党的皇冠8868会员登录山谷学院的电子邮箱 address.

E. PRE-HEARING过程

1. 在收到纪律处分通知后，聆讯小组会发出聆讯通知 向各方遵守 WAC 10-08-040. 根据政策提案421，听证会日期不得少于 第九条协调员向。提交最终调查报告10天后 当事人.
2. 在纪律处分期间，一方有权由其选择的一名指导老师陪同 过程由当事人自己承担费用. 顾问可以是律师和/或，如果 党是一个有代表的雇员，一个工会代表.
   1. 如果指导老师是律师，指导老师必须向学校提交出庭通知 听证小组，并将副本发给所有各方和第九条协调员至少五份 听证会前几天. 如果未在此期限内提交出庭通知， 当事人将被视为放弃其聘请律师作为顾问的权利.
   2. 如果一方是选择不使用工会提供的顾问的代表员工， 当事人必须向听证小组提供一份签署的放弃工会代表权的声明， 包括工会的书面同意.
3. 在准备听证会的过程中，各方将有平等的机会查阅所有证据 由调查人员在调查期间收集，无论皇冠8868会员登录是否 山谷学院打算在听证会上提供证据.

F. 双方权利

1. 本程序的规定对双方平等适用.
2. 皇冠8868会员登录谷学院承担着提供和提供充分证据的责任 以及证明被告对违反第九条负有责任的证据 证据的优势.
3. 答辩人在受到纪律处分之前将被推定为不负责任 过程终于解决了.
4. 在聆讯期间，各方应由一名顾问代表. 双方是 有权自行选择顾问，顾问可以是律师或 如果被访者担任代表职位，工会代表. 如果有一方 没有选择顾问，那么第九条协调员将任命一名顾问 皇冠8868会员登录山谷学院代表党的选择，而不给 聚会，派对.

G. 证据

在听证过程中，证据的介绍和审议受《 以下程序和限制:

1. 相关性:委员会主席应审查所有问题的相关性，并应 在记录中解释他们基于缺乏相关性而排除任何问题的原因. 相关性是指由问题引出的信息构成事实或争议 或多或少可能是真的.
2. 关于原告性倾向或先前性行为的问题或证据 不相关的，必须排除，除非该问题或证据:
   1. 被要求或被要求证明被告人以外的人犯下了被指控的罪行 misconduct; or
   2. 涉及索赔人和受害人之间先前性行为的具体事件 被调查者，即被问及或提出关于同意的问题.
3. 要求质证:当事人或证人不愿接受质证的 在现场聆讯期间，聆讯小组不得依赖任何陈述 确定责任的一方或证人.
4. 无否定推论:听证小组不得对责任作出推论 仅因证人或当事人缺席听证会或拒绝回答问题.
5. 保密证据:听证小组不应考虑法律上保密的信息 除非持有人已经有效地放弃了特权. 保密信息包括: 但不限于，受以下保护的信息:
   1. 配偶/同居伴侣特权.
   2. 律师-客户和律师工作产品特权.
   3. 神职人员和牧师享有的特权.
   4. 医疗服务提供者、心理健康治疗师和咨询师享有的特权.
   5. 适用于性侵犯和家庭暴力辩护律师的特权.
   6. 中确定的其他法律特权 RCW 5.60.060.

H. 最初的订单

1. 聆讯小组将负责草拟初步命令，该命令须:
   1. 确认性骚扰的指控.
   2. 描述申诉和纪律处分程序，从正式的存档开始 通过确定责任进行索赔，包括通知当事人、面谈 与证人和当事人，实地访问，收集证据的方法和听证会 举行.
   3. 找出支持责任认定的事实.
   4. 就事实是否确定被申请人是否负有责任得出结论 违反教育法第九条进行性骚扰.
   5. 包含委员会确定责任的说明和理由 对于每一项指控.
   6. 描述对被申请人施加的任何纪律制裁或条件; 如果有任何.
   7. 描述索赔人在何种程度上(如果有的话)有权获得旨在恢复的救济 或保留原告参加皇冠8868会员登录山谷学院教育项目的平等权利 或活动.
   8. 描述了向皇冠8868会员登录山谷学院上诉初始订单的过程 总统.
2. 听证小组将同时向当事人送达初步裁定.

I. 上诉

1. 双方有权对责任的确定和/或责任的确定提出上诉 从第九条驳回，全部或部分，正式索赔，如所述 最初的订单. 上诉应以书面形式提交执行主任 人力资源部在收到决定后的10个日历日内. 上诉是有限的 理由如下:
   1. 程序上的错误或遗漏对结果产生了重大影响 听证会(e).g.，已证实的偏差，与既定程序的重大偏差).
   2. 考虑在最初调查中未知或无法获得的新证据; 这可能会严重影响最初的调查结果或制裁. 摘要: 提交的上诉请求中必须包括新的证据及其潜在影响.
   3. 第九条工作人员的利益冲突或偏见影响了结果 这件事.
2. 如果在10个日历日内未收到上诉，则该决定为最终决定. 如果一个 收到申诉后，处理申诉的个人应在21个日历内作出答复 天. 如果提出上诉，将通知双方. 该请求应 要么被拒绝，如果发现有理由，可以发布修改后的决定.
3. 人力资源执行主任应将最终决定送达当事人 同时.
4. 在此过程中作出的所有决定均为最终决定，不得再上诉. 本纪律程序所产生的任何决定或建议均不受约束 根据任何集体谈判协议提出申诉.

总统内阁批准:8/18/20
最后一次审查:5/20/23
政策联系人:人力资源部

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000.300 调查自由 & 表达式
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1000.330 歧视 & 歧视性骚扰程序
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